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Talento Tech14 min

Contratar Talento Tech en Argentina 2025: Guía Completa para Empresas

Todo lo que necesitas saber para contratar desarrolladores y profesionales tech en Argentina. Salarios, plataformas, proceso de selección, aspectos legales, trabajo remoto y retención de talento en 2025.

Por Develop Argentina•
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# Contratar Talento Tech en Argentina 2025: La Guía Definitiva

Argentina se ha consolidado como uno de los principales hubs tecnológicos de América Latina. Con más de 150,000 desarrolladores, una sólida formación académica y un huso horario compatible con Estados Unidos y Europa, el país ofrece una combinación única de talento, costo y calidad para empresas que buscan expandir sus equipos tecnológicos.

Esta guía completa te ayudará a navegar el proceso de contratación de talento tech en Argentina, desde entender el mercado hasta cerrar la incorporación y retener al mejor talento.

El mercado tech argentino en 2025: Panorama actual

Números que importan

  • **150,000+ desarrolladores activos** en el país
  • **35% crecimiento anual** en la demanda de talento tech (2020-2025)
  • **70% de desarrolladores** tienen formación universitaria
  • **Edad promedio: 32 años** con 6+ años de experiencia
  • **Buenos Aires concentra 60%** del talento, seguido por Córdoba (15%) y Rosario (10%)

    • Por qué Argentina es atractiva para hiring tech

    1. Huso horario compatible

  • 1-4 horas de diferencia con US East Coast
  • Sincronía casi perfecta con Europa
  • Overlap de 6-8 horas con principales mercados

    • 2. Nivel de inglés superior

  • 40% de desarrolladores con inglés avanzado
  • 35% con inglés intermedio-alto
  • Mejor nivel promedio que Brasil y México

    • 3. Educación sólida

  • UBA (Universidad de Buenos Aires) - top 1 LATAM en CS
  • UTN, ITBA, CAECE - universidades técnicas reconocidas
  • Cultura de auto-aprendizaje fuerte (bootcamps, online courses)

    • 4. Cultura de trabajo flexible

  • 75% de developers prefieren trabajo remoto
  • Experiencia probada durante pandemia
  • Adaptabilidad cultural a equipos internacionales

    • 5. Costo competitivo

  • 40-60% más económico que US
  • Similar calidad técnica
  • Mayor estabilidad que otros mercados emergentes

    • Perfiles tech más demandados en 2025

    1. Full Stack Developers

    Skills core:

  • Frontend: React, Next.js, Vue, Angular
  • Backend: Node.js, Python, Java, .NET
  • Bases de datos: PostgreSQL, MongoDB, MySQL
  • DevOps básico: Docker, CI/CD

    • Rango salarial (USD/mes neto para contractor):

  • Junior (0-2 años): $1,500 - $2,500
  • Semi-Senior (2-5 años): $2,500 - $4,000
  • Senior (5+ años): $4,000 - $7,000

    • Dónde encontrarlos:

  • LinkedIn (50% de la oferta)
  • Comunidades: FrontendCafe, SysArmy
  • Plataformas: GeeksForLess, Workana

    • 2. Frontend Specialists

    Stack popular:

  • React (80% del mercado argentino)
  • Next.js, TypeScript
  • Tailwind CSS, Styled Components
  • State management: Redux, Zustand, Jotai

    • Rango salarial:

  • Junior: $1,200 - $2,000
  • Semi-Senior: $2,000 - $3,500
  • Senior: $3,500 - $6,000

    • Particularidad:

    Creciente especialización en performance y accesibilidad (a11y).

    3. Backend Engineers

    Lenguajes dominantes en Argentina:

  • Python: 35% (Django, FastAPI, Flask)
  • Java: 25% (Spring Boot)
  • Node.js: 20% (Express, NestJS)
  • PHP: 10% (Laravel)
  • Go: 5% (en crecimiento)
  • .NET: 5%

    • Rango salarial:

  • Junior: $1,500 - $2,300
  • Semi-Senior: $2,500 - $4,000
  • Senior: $4,000 - $7,500

    • 4. DevOps / SRE

    Skills críticos:

  • Cloud: AWS (60%), GCP (25%), Azure (15%)
  • Containers: Docker, Kubernetes
  • IaC: Terraform, Ansible
  • CI/CD: GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins
  • Monitoring: Datadog, Grafana, New Relic

    • Rango salarial:

  • Junior-Mid: $2,000 - $3,500
  • Senior: $4,500 - $8,000
  • Staff/Principal: $8,000 - $12,000

    • Nota: Perfil con mayor escasez y competencia.

    5. Data Engineers & Data Scientists

    Data Engineer:

  • ETL/ELT: Airflow, dbt
  • Data warehouses: Snowflake, BigQuery, Redshift
  • Streaming: Kafka, Spark
  • Python, SQL

    • Rango salarial:

  • Mid: $3,000 - $5,000
  • Senior: $5,000 - $9,000

    • Data Scientist:

  • Python (pandas, scikit-learn)
  • ML frameworks: TensorFlow, PyTorch
  • Estadística y matemática aplicada
  • Visualización: Tableau, Looker

    • Rango salarial:

  • Mid: $2,500 - $4,500
  • Senior: $4,500 - $8,000

    • 6. Mobile Developers

    iOS:

  • Swift, SwiftUI
  • Experiencia con App Store
  • Rango: $2,500 - $6,000

    • Android:

  • Kotlin, Jetpack Compose
  • Experiencia con Google Play
  • Rango: $2,200 - $5,500

    • React Native / Flutter:

  • Cross-platform specialists
  • Rango: $2,000 - $5,000

    • 7. Tech Leads / Engineering Managers

    Responsabilidades:

  • Liderazgo técnico de equipos (3-10 personas)
  • Arquitectura de soluciones
  • Mentoreo y revisión de código
  • Comunicación con stakeholders

    • Rango salarial:

  • Tech Lead: $5,000 - $9,000
  • Engineering Manager: $6,000 - $12,000

    • Modelos de contratación: ¿Cuál elegir?

    1. Full-time empleado en relación de dependencia

    Ventajas:

  • Mayor compromiso y retención
  • Protección legal para ambas partes
  • Beneficios sociales incluidos

    • Desventajas:

  • Costos adicionales 60-70% sobre salario bruto
  • Complejidad legal y administrativa
  • Requiere entidad legal en Argentina

    • Costo real ejemplo:

  • Salario bruto: $2,000 USD
  • Cargas sociales (40%): $800
  • Aguinaldo (8.33%): $166
  • Vacaciones (8.33%): $166
  • Severance reserve (8.33%): $166
  • **Total costo empresa: ~$3,300 USD/mes**

    • Cuándo elegir:

  • Contratación de largo plazo (2+ años)
  • Posiciones core del negocio
  • Necesitas máxima dedicación

    • 2. Contractor independiente (Monotributista / Responsable Inscripto)

    Ventajas:

  • Flexibilidad máxima
  • Costos predecibles
  • Facturación mensual simple
  • Fácil de escalar

    • Desventajas:

  • Menos compromiso (pueden trabajar para múltiples clientes)
  • Sin benefits corporativos
  • Posible riesgo de reclasificación laboral si no se estructura bien

    • Costo:

  • Lo que acuerdes: $3,000 USD/mes
  • **Total costo empresa: $3,000 USD/mes**

    • Cuándo elegir:

  • Proyectos de 6-18 meses
  • Equipos distribuidos internacionales
  • Quieres evitar complejidad legal

    • 3. Employer of Record (EOR)

    Cómo funciona:

    Empresa intermediaria (Deel, Remote, Ontop) emplea legalmente al talento en Argentina, tú pagas una fee mensual.

    Ventajas:

  • Compliance legal total
  • No necesitas entidad en Argentina
  • Manejo de payroll, taxes, benefits
  • Talento trabaja exclusivamente para ti

    • Desventajas:

  • Fee: 15-25% adicional sobre salario
  • Menos control sobre benefits específicos

    • Costo ejemplo:

  • Salario neto deseado: $4,000 USD
  • EOR calcula costo empleador + fee
  • **Total: ~$6,500 - $7,200 USD/mes**

    • Plataformas populares:

  • Deel (la más usada)
  • Remote.com
  • Ontop
  • Papaya Global

    • Cuándo elegir:

  • Primera contratación en Argentina
  • Equipo de 1-20 personas
  • Quieres seguridad legal sin setup local

    • 4. Agencias de staff augmentation

    Cómo funciona:

    Agencia local provee talento, maneja todo administrativo, tú diriges técnicamente.

    Ventajas:

  • Pre-vetted talent
  • Reemplazo si no funciona
  • Escalamiento rápido

    • Desventajas:

  • Markup 30-50% sobre costo
  • Menos control sobre compensación
  • Calidad variable según agencia

    • Costo:

  • Rate hora: $30-80 USD/hora
  • **Monthly (160 horas): $4,800 - $12,800**

    • Cuándo elegir:

  • Necesitas ramp-up rápido (weeks, not months)
  • Proyectos con timeline ajustado
  • No tienes capacidad de recruiting interno

    • Comparativa rápida

    ModeloSetup timeFlexibilidadCostoCompromiso talento
    ------------------------------------------------------------
    Full-time employee2-3 mesesBajoAltoMuy alto
    Contractor1 semanaAltoMedioMedio
    EOR2-3 semanasMedioMedio-AltoAlto
    Staff AugInmediatoAltoMuy AltoBajo-Medio

    Proceso de selección: Paso a paso

    Fase 1: Preparación (1 semana)

    1. Define el rol con precisión

    ❌ Malo:

    "Buscamos desarrollador full stack con experiencia"

    ✅ Bueno:

    Posición: Senior Full Stack Developer

    Stack: React, Next.js, Node.js, PostgreSQL, AWS

    Responsabilidades:

  • Desarrollar features nuevas del producto SaaS
  • Code review de equipo de 4 developers
  • Participar en definición de arquitectura
  • Mentorear 1 junior developer

    • Requirements must-have:

  • 5+ años experiencia profesional
  • 3+ años con React
  • Experiencia con APIs RESTful
  • Inglés: conversacional mínimo (B2)

    • Nice to have:

  • Next.js, TypeScript
  • PostgreSQL, Redis
  • AWS (Lambda, S3, RDS)
  • Experiencia en startups

    • 2. Determina compensación competitiva

    Investiga benchmarks:

  • [SysArmy Encuesta Salarial](https://sueldos.openqube.io/)
  • GeeksForLess Salary Report
  • LinkedIn Salary Insights

    • Rule of thumb:

  • Junior: $1,500 - $2,500 USD
  • Semi-Senior: $2,500 - $4,500 USD
  • Senior: $4,000 - $7,000 USD
  • Staff+: $7,000 - $12,000 USD

    • Ajusta según:

  • Skill especializado (DevOps, Data +20%)
  • Inglés fluido (+15%)
  • Experiencia en industrias reguladas (+10%)

    • 3. Prepara propuesta de valor

    Más allá del salario, desarrolladores argentinos valoran:

  • **Trabajo remoto flexible** (80% lo prioriza)
  • **Proyectos desafiantes** con stack moderno
  • **Cultura de aprendizaje**: budget para cursos, conferencias
  • **Work-life balance**: no se espera 50+ horas
  • **Transparencia**: roadmap, OKRs compartidos
  • **Crecimiento**: path claro senior → staff → principal

    • Fase 2: Sourcing (2-3 semanas)

    Dónde publicar tu búsqueda:

    1. LinkedIn (canal #1)

  • Post orgánico en tu perfil corporativo
  • LinkedIn Jobs (paid, $500-800 USD/post, 30 días)
  • Outreach directo a candidatos
  • Tip: Usar hashtags #HiringArgentina #DevJobs #RemoteWork

    • 2. Plataformas especializadas

  • **GeeksForLess**: Foco en LATAM developers
  • **Remoteok**: Remote-first global
  • **WeWorkRemotely**: Similar a Remoteok
  • **Workana**: Freelancers, buenos para proyectos
  • **Freelancer.com**: Volumen alto, calidad variable

    • 3. Comunidades tech argentinas

  • **SysArmy**: Comunidad de sysadmins y devs (Slack muy activo)
  • **FrontendCafe**: 15k+ miembros, foco frontend
  • **PythonBuenosAires**: Para Python developers
  • **NodersJS**: Comunidad Node.js
  • **MeetupJS**: Meetups regulares

    • 4. Universidades y bootcamps

  • **Digital House**: Bootcamp popular, ~1,000 grads/año
  • **Coderhouse**: Cursos online, buenos juniors
  • **Plataforma 5**: Bootcamp coding
  • **Universidades**: UBA, UTN, ITBA (job boards)

    • 5. Referrals (el mejor canal)

  • Incentivo: $500-1,000 USD por referral hired
  • Pedir a tu equipo actual que comparta
  • Especialmente efectivo en comunidades

    • Fase 3: Screening inicial (1 semana)

    1. Revisión de CVs (15 min/candidato)

    Busca:

  • ✅ Stack match 70%+
  • ✅ Progresión de carrera lógica
  • ✅ Proyectos concretos, no solo lista de tecnologías
  • ✅ GitHub/portfolio activo (bonus)

    • Red flags:

  • 🚩 Cambios de trabajo cada 6 meses
  • 🚩 Gaps sin explicación
  • 🚩 Solo cursos, sin experiencia real

    • 2. Llamada de screening (30 min)

    Agenda:

  • 5 min: Tu presentación de empresa y rol
  • 15 min: Background del candidato, motivaciones
  • 5 min: Expectativas salariales y timing
  • 5 min: Q&A del candidato

    • Preguntas clave:

  • "¿Qué te atrae de esta posición?"
  • "Cuéntame de un proyecto del que estés orgulloso"
  • "¿Cuál es tu setup ideal de trabajo?"
  • "¿Qué estás buscando en tu próximo rol?"

    • Evalúa:

  • Comunicación en inglés (si es requirement)
  • Motivación genuina vs "solo busco trabajo"
  • Culture fit preliminar

    • Fase 4: Evaluación técnica (1-2 semanas)

    Opción A: Take-home assignment (preferido por muchos)

    ✅ Ventajas:

  • Candidato trabaja en su tiempo, sin presión
  • Ves calidad de código, estructura, tests
  • Más inclusivo (beneficia a personas con ansiedad en vivo)

    • ❌ Desventajas:

  • Requiere tiempo del candidato (3-5 horas)
  • Posible deserción si es muy complejo

    • Mejores prácticas:

  • ⏱️ Máximo 3-4 horas de dedicación esperada
  • 💰 Considera pagar por el ejercicio ($100-200 USD)
  • 📋 Rubrica clara de evaluación
  • 🔄 Feedback siempre, apruebe o no

    • Ejemplo assignment:

    Proyecto: Todo List API + Frontend

    Tiempo: 4 horas máximo

    Backend:

  • RESTful API con Node.js/Python/tu tech
  • CRUD de tareas
  • Autenticación básica
  • Tests unitarios

    • Frontend:

  • React/Vue app que consuma API
  • Listado, creación, edición, borrado
  • Manejo de estados

    • Evaluamos:

  • Estructura y organización de código
  • Naming, legibilidad
  • Manejo de errores
  • Tests y documentación

    • Opción B: Live coding session (1.5 horas)

    ✅ Ventajas:

  • Ves proceso de pensamiento en tiempo real
  • Puedes hacer preguntas y ajustar dificultad
  • Detectas comunicación técnica

    • ❌ Desventajas:

  • Presión puede no reflejar habilidades reales
  • Requiere coordinación de agenda

    • Formato sugerido:

  • 15 min: Warm-up con preguntas teóricas
  • 45 min: Ejercicio de código en vivo
  • 15 min: Code review de ejercicio
  • 15 min: Q&A del candidato

    • Herramientas:

  • CoderPad
  • HackerRank (tienen suite de interviews)
  • Replit (collaborative IDE)

    • Opción C: Pair programming en problema real

    Lo mejor de ambos mundos:

  • Trabajas junto al candidato en feature real del producto
  • 2-3 horas pagadas como consultoría
  • Ves fit técnico y cultural simultáneamente

    • Fase 5: Entrevistas finales (1 semana)

    1. Technical deep-dive con tu equipo (1 hora)

    Participantes: Tech Lead, Senior Developer

    Agenda:

  • Revisión de take-home o live coding
  • Preguntas de system design
  • Experiencia con tu stack específico
  • Trade-offs técnicos en proyectos anteriores

    • Preguntas ejemplo:

  • "¿Cómo diseñarías un sistema de notificaciones para 1M usuarios?"
  • "Cuéntame de una decisión técnica difícil que tuviste que tomar"
  • "¿Cómo abordarías el debugging de un memory leak en producción?"

    • 2. Cultural fit con hiring manager (45 min)

    Evalúa:

  • Valores de la empresa
  • Estilo de comunicación
  • Manejo de feedback
  • Ambición y crecimiento

    • Framework: STAR para evaluar

  • **S**ituation: "Cuéntame de una vez que..."
  • **T**ask: ¿Cuál era tu responsabilidad?
  • **A**ction: ¿Qué hiciste específicamente?
  • **R**esult: ¿Cuál fue el outcome?

    • 3. Entrevista con founders/C-level (30 min - opcional)

    Para senior+ roles. Evalúa:

  • Visión y alineamiento estratégico
  • Ownership y accountability
  • Potencial de liderazgo futuro

    • Fase 6: Oferta y cierre (3-5 días)

    1. Reference checks

    Pedir 2-3 referencias:

  • Preguntar por email profesional (no personal)
  • Llamada de 15 minutos
  • Preguntas clave:

    • - "¿Cuáles son los principales strengths de [candidato]?"

    - "¿Áreas de oportunidad para crecer?"

    - "¿Lo/la contrataría nuevamente?"

    2. Propuesta formal

    Incluir:

  • Compensación (clarificar gross vs net, ARS vs USD)
  • Modelo de contratación (empleado, contractor, EOR)
  • Benefits (vacaciones, días de salud, equipamiento)
  • Stock options si aplica
  • Start date propuesto
  • Reporta a quién
  • Brief de primer mes

    • Formato:

    Oferta para: [Nombre]

    Posición: Senior Full Stack Developer

    Modelo: Contractor (facturación mensual)

    Compensación:

  • Fee mensual: $5,000 USD
  • Facturación: mensual, NET 15
  • Review salarial: anual (Q1)

    • Benefits:

  • Laptop: MacBook Pro M2 (enviamos)
  • Vacaciones: 15 días/año (paid)
  • Sick days: 5 días/año
  • Budget desarrollo: $500 USD/año (cursos, conferencias)
  • Coworking: hasta $150 USD/mes (opcional)

    • Equity:

  • Stock options: 0.1% vesting 4 años

    • Start date: [fecha]

    Reporta a: [Engineering Manager]

    Timeline: Esta oferta expira en 5 días.

    3. Negociación

    Espera contra-oferta en 70% de los casos.

    Margen de negociación común:

  • Salario: 5-15%
  • Vacaciones: +5 días
  • Budget desarrollo: +$300-500
  • Equity: +0.05-0.1%

    • Tip: Deja margen al hacer oferta inicial.

    4. Onboarding preparation

    Antes del día 1:

  • ✅ Equipamiento enviado (laptop, mouse, teclado)
  • ✅ Accesos: email, Slack, GitHub, herramientas
  • ✅ Buddy asignado (mentor primer mes)
  • ✅ Welcome pack: swag, carta de bienvenida
  • ✅ Agenda primera semana mapeada

    • Retención de talento: Cómo mantener a tu equipo

    Por qué developers argentinos cambian de trabajo

    Datos de encuestas 2024-2025:

    1. Mejor salario (65%)

    2. Proyectos más desafiantes / tech moderno (48%)

    3. Crecimiento profesional estancado (42%)

    4. Mala relación con management (35%)

    5. Falta de flexibilidad (30%)

    Estrategias de retención efectivas

    1. Compensación competitiva y transparente

  • Review salarial anual (mínimo)
  • Bonus por performance / OKRs
  • Ajustes por inflación (Argentina: crítico)
  • Stock options para senior+

    • Benchmark anual contra mercado:

    Usar encuestas SysArmy, GeeksForLess, OpenQube

    2. Carrera técnica clara

    Evita forzar management track.

    Carrera típica:

    Junior → Semi-Senior → Senior → Staff → Principal

    ↘ Tech Lead → Engineering Manager → Director

    Definir por nivel:

  • Scope de impacto
  • Autonomía
  • Mentoría esperada
  • Skills técnicos requeridos

    • 3. Cultura de aprendizaje

  • Budget anual: $500-1,000 USD por persona
  • 1 conferencia/año (PyCon, JSConf, etc.)
  • Viernes de aprendizaje: 4 horas/mes para estudio
  • Tech talks internos: 1/mes
  • Acceso a Pluralsight, Frontend Masters, Educative

    • 4. Trabajo flexible real

  • Remoto 100% o híbrido (no obligar presencial)
  • No micromanagement: foco en outcomes, no horas

    • -Async-first: documentación sobre meetings

  • Meeting-free blocks para deep work

    • 5. Tech stack moderno

    Nadie quiere mantener legacy por años sin modernizar.

    Plan de tech debt:

  • 20% del sprint para mejoras técnicas
  • Roadmap de modernización comunicado
  • Permitir explorar nuevas tech en side projects internos

    • 6. Feedback continuo

  • 1-on-1 semanal/bisemanal con manager
  • Feedback específico y accionable
  • Celebrar wins públicamente
  • Crítica constructiva en privado

    • 7. Ownership y autonomía

  • Dejar decidir "cómo" (no solo "qué")
  • RFCs para decisiones arquitectónicas
  • Rotar ownership de proyectos
  • No bottleneck reviews: trust but verify

    • 8. Ambiente psicológico seguro

  • Normalizar errores como aprendizaje
  • Postmortems sin blame
  • Transparencia en decisiones de negocio
  • Inclusión en discusiones estratégicas

    • Aspectos legales y administrativos

    Contratación como empleado en Argentina

    Pasos:

    1. Tener entidad legal en Argentina (SA, SRL, Sucursal)

    2. Registrarse en AFIP como empleador

    3. Contratar ART (seguro de riesgos laborales)

    4. Registrar empleado en AFIP

    5. Payroll mensual + cargas sociales

    Cargas sociales (~40% sobre bruto):

  • Aportes jubilatorios
  • Obra social (salud)
  • ART
  • Fondo de desempleo

    • Obligaciones:

  • Aguinaldo: 2 pagos/año (50% salario mensual c/u)
  • Vacaciones: 14-35 días según antigüedad
  • Licencias: enfermedad, maternidad/paternidad
  • Indemnización por despido: 1 salario por año trabajado

    • Contratación como contractor

    Contractor debe:

  • Estar inscripto en AFIP (Monotributo o Responsable Inscripto)
  • Emitir factura mensual (tipo "C" a empresa extranjera)
  • Manejar sus propios impuestos

    • Tu responsabilidad:

  • Pagar fee acordado según factura
  • Ninguna carga adicional
  • Contrato de servicios profesionales recomendado

    • Riesgo: Si AFIP determina relación laboral encubierta (falso autónomo), puede reclasificar con multas retroactivas.

    Mitigar riesgo:

  • Contractor factura a múltiples clientes (no exclusividad)
  • No proveer equipamiento obligatorio
  • No horarios fijos estrictos
  • No supervisión diaria micromanageada

    • Trabajo remoto desde Argentina para empresa extranjera

    Situación legal:

    En Argentina, persona puede:

  • Trabajar remoto para empresa extranjera
  • Facturar como contractor
  • Recibir pagos en USD vía transferencia internacional, Wise, Payoneer, crypto

    • Impuestos del contractor:

  • Monotributo: régimen simplificado hasta ~$12M ARS anuales (~15k USD)
  • Responsable Inscripto: para facturación mayor, paga IVA + Ganancias

    • Tu responsabilidad fiscal:

  • Ninguna en Argentina si no tienes entidad local
  • Posible nexo fiscal en tu país (consultar con contador local)

    • Herramientas y recursos

    Plataformas de hiring

  • **LinkedIn Recruiter**: $8,000/año (1 seat)
  • **GeeksForLess**: Pay per hire o subscription
  • **Workana**: Free to post, commission on hire

    • Evaluación técnica

  • **HackerRank**: $200-800/mes según volumen
  • **Codility**: Similar pricing
  • **TestGorilla**: Skills assessments, $200-500/mes
  • **CoderPad**: $400/mes (10 interviews/month)

    • EOR platforms

  • **Deel**: 15-25% fee sobre salario empleador
  • **Remote.com**: Similar pricing
  • **Ontop**: Especializado LATAM

    • Payroll y compliance (si contratas directo)

  • **Payroll Service Providers en Argentina:**

    • - Sueldos.com.ar

    - Nubity

    - Estudio contable especializado

    Background checks

  • **Veritran**: Background checks Argentina
  • **HireRight**: International

    • Conclusión: Tu estrategia de hiring en Argentina

    Argentina ofrece un talento tech excepcional a costos competitivos, con la ventaja adicional de compatibilidad horaria y cultural con mercados principales.

    Tu roadmap de 90 días:

    Días 1-30: Preparación

  • Define roles y compensación
  • Elige modelo de contratación (EOR recomendado para primera vez)
  • Prepara propuesta de valor

    • Días 31-60: Sourcing y screening

  • Publica en LinkedIn + plataformas especializadas
  • Activa referrals
  • Screening de candidatos

    • Días 61-90: Selección y cierre

  • Evaluaciones técnicas
  • Entrevistas finales
  • Ofertas y onboarding

    • Clave del éxito:

  • Mueve rápido (talento top dura 2-3 semanas en mercado)
  • Ofrece competitivamente (no regatees 10-15% por talento excepcional)
  • Comunica visión clara
  • Ejecuta proceso estructurado pero humano

    • Argentina tiene el talento que necesitas. Ahora tienes el playbook para contratarlo exitosamente.

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