Contratar Talento Tech en Argentina 2025: La Guía Definitiva

Argentina se ha consolidado como uno de los principales hubs tecnológicos de América Latina. Con más de 150,000 desarrolladores, una sólida formación académica y un huso horario compatible con Estados Unidos y Europa, el país ofrece una combinación única de talento, costo y calidad para empresas que buscan expandir sus equipos tecnológicos.

!Talento tecnológico argentino trabajando en proyectos globales

Esta guía completa te ayudará a navegar el proceso de contratación de talento tech en Argentina, desde entender el mercado hasta cerrar la incorporación y retener al mejor talento.

El mercado tech argentino en 2025: Panorama actual

El panorama tecnológico argentino muestra cifras impresionantes que lo posicionan como un destino clave para el reclutamiento internacional. El país cuenta con más de 150,000 desarrolladores activos, una cifra que ha venido creciendo a un ritmo del 35% anual entre 2020 y 2025. Lo que distingue a este talento es su sólida formación: el 70% de los desarrolladores tienen formación universitaria completa. La edad promedio ronda los 32 años, con profesionales que acumulan más de 6 años de experiencia en el mercado. Geográficamente, Buenos Aires concentra el 60% del talento disponible, seguida por Córdoba con el 15% y Rosario con el 10%, creando verdaderos polos tecnológicos en estas ciudades.

La atracción de Argentina como destino para contratar talento tech se fundamenta en varios pilares estratégicos. El huso horario resulta perfectamente compatible con los principales mercados globales, ofreciendo entre 1 y 4 horas de diferencia con la Costa Este de Estados Unidos, sincronía casi perfecta con Europa, y un overlap de 6 a 8 horas de trabajo con los principales mercados internacionales. Esta ventaja temporal facilita la colaboración en tiempo real de manera que otros destinos offshore simplemente no pueden igualar.

El nivel de inglés de los desarrolladores argentinos supera ampliamente el promedio regional. El 40% de los profesionales tech maneja inglés avanzado, mientras que otro 35% posee un nivel intermedio-alto, posicionando al país muy por encima de Brasil y México en este aspecto crítico para la comunicación internacional.

La educación sólida constituye otro diferenciador clave. La Universidad de Buenos Aires (UBA) se posiciona como la número uno de Latinoamérica en Ciencias de la Computación, mientras que instituciones como UTN, ITBA y CAECE son reconocidas por sus programas técnicos de excelencia. Además, existe una fuerte cultura de auto-aprendizaje, con profesionales que constantemente se capacitan a través de bootcamps y cursos online para mantenerse actualizados con las últimas tecnologías.

La cultura de trabajo flexible se ha consolidado especialmente después de la pandemia. El 75% de los developers argentinos prefieren trabajo remoto, cuentan con experiencia probada en equipos distribuidos durante los últimos años, y demuestran una notable adaptabilidad cultural para trabajar con equipos internacionales de diferentes geografías y zonas horarias.

Finalmente, el costo competitivo sin sacrificar calidad representa quizás la ventaja más tangible. Contratar en Argentina resulta entre 40% y 60% más económico que en Estados Unidos, manteniendo una calidad técnica similar. El país ofrece mayor estabilidad económica y previsibilidad que otros mercados emergentes en la región, lo que se traduce en menor rotación y mayor retención de talento.

Perfiles tech más demandados en 2025

!Desarrolladores argentinos colaborando en proyectos tecnológicos

Los Full Stack Developers representan el perfil más versátil y demandado del mercado argentino. Estos profesionales manejan tanto el frontend con tecnologías como React, Next.js, Vue y Angular, como el backend utilizando Node.js, Python, Java o .NET. También poseen conocimientos sólidos en bases de datos relacionales y NoSQL como PostgreSQL, MongoDB y MySQL, complementados con habilidades básicas de DevOps en Docker y CI/CD. Los rangos salariales para contractors varían significativamente según la experiencia: un Junior con 0 a 2 años puede facturar entre $1,500 y $2,500 USD mensuales, un Semi-Senior con 2 a 5 años de experiencia se mueve entre $2,500 y $4,000 USD, mientras que un Senior con más de 5 años alcanza fácilmente entre $4,000 y $7,000 USD. Para encontrar este talento, LinkedIn representa el 50% de la oferta disponible, complementado por comunidades técnicas activas como FrontendCafe y SysArmy, y plataformas especializadas como GeeksForLess y Workana.

Los especialistas de Frontend han ganado terreno como perfil diferenciado. React domina el 80% del mercado argentino, frecuentemente combinado con Next.js y TypeScript para proyectos más robustos. Estos profesionales manejan con soltura herramientas de estilado como Tailwind CSS y Styled Components, y tienen experiencia con diferentes opciones de state management incluyendo Redux, Zustand y Jotai. Los salarios para este perfil comienzan en $1,200 a $2,000 USD mensuales para Juniors, escalan a $2,000 - $3,500 para Semi-Seniors, y alcanzan $3,500 a $6,000 para Seniors. Una particularidad creciente en este segmento es la especialización en performance optimization y accesibilidad (a11y), habilidades cada vez más valoradas en el mercado internacional.

Los Backend Engineers en Argentina muestran una distribución interesante de lenguajes. Python lidera con el 35% del mercado, principalmente con frameworks como Django, FastAPI y Flask. Java le sigue con el 25%, dominado por Spring Boot, mientras que Node.js con Express y NestJS representa el 20%. PHP con Laravel mantiene un 10%, Go está en crecimiento con 5%, y .NET completa el panorama con otro 5%. Los rangos salariales para Juniors van de $1,500 a $2,300 USD, Semi-Seniors de $2,500 a $4,000, y Seniors de $4,000 a $7,500 mensuales.

Los perfiles de DevOps y SRE (Site Reliability Engineer) son particularmente escasos y competidos en el mercado argentino. Estos profesionales manejan cloud platforms siendo AWS el dominante con 60% de adopción, seguido por Google Cloud Platform con 25% y Azure con 15%. Tienen experiencia profunda con containers mediante Docker y Kubernetes, manejan Infrastructure as Code con Terraform y Ansible, configuran pipelines de CI/CD en GitHub Actions, GitLab CI o Jenkins, y establecen sistemas de monitoring con Datadog, Grafana o New Relic. Dada la escasez, los salarios son notablemente más altos: perfiles Junior-Mid arrancan en $2,000 a $3,500, Seniors van de $4,500 a $8,000, y roles Staff o Principal pueden alcanzar entre $8,000 y $12,000 USD mensuales.

Data Engineers y Data Scientists conforman otro segmento especializado de alta demanda. Los Data Engineers construyen pipelines de ETL/ELT con herramientas como Airflow y dbt, trabajan con data warehouses modernos como Snowflake, BigQuery y Redshift, manejan streaming con Kafka y Spark, y dominan Python y SQL. Sus salarios van de $3,000 a $5,000 para niveles Mid, y de $5,000 a $9,000 para Seniors. Los Data Scientists, por su parte, trabajan extensivamente con Python usando pandas y scikit-learn, utilizan frameworks de Machine Learning como TensorFlow y PyTorch, aplican estadística y matemática avanzada, y crean visualizaciones con Tableau y Looker. Sus rangos salariales son de $2,500 a $4,500 para Mid-level y $4,500 a $8,000 para Seniors.

Los Mobile Developers se dividen principalmente en tres categorías. Los especialistas iOS trabajan con Swift y SwiftUI, tienen experiencia navegando los procesos de App Store, y facturan entre $2,500 y $6,000 USD mensuales. Los desarrolladores Android utilizan Kotlin y Jetpack Compose, conocen a fondo Google Play, y se mueven en un rango de $2,200 a $5,500. Finalmente, los especialistas en cross-platform con React Native o Flutter, capaces de desarrollar para ambas plataformas simultáneamente, facturan entre $2,000 y $5,000 mensuales.

Los Tech Leads y Engineering Managers representan el siguiente nivel de seniority. Estos profesionales lideran equipos técnicos de 3 a 10 personas, definen la arquitectura de soluciones complejas, mentorean developers y realizan code reviews, y mantienen comunicación fluida con stakeholders de negocio. Los Tech Leads facturan entre $5,000 y $9,000 USD mensuales, mientras que los Engineering Managers con responsabilidades más amplias de gestión alcanzan entre $6,000 y $12,000 mensuales.

Modelos de contratación: ¿Cuál elegir?

La contratación full-time en relación de dependencia ofrece el máximo nivel de compromiso y retención. Bajo este modelo, ambas partes cuentan con protección legal completa y el empleado recibe todos los beneficios sociales que establece la ley argentina. Sin embargo, los costos adicionales representan entre 60% y 70% sobre el salario bruto, la complejidad legal y administrativa es considerable, y requiere establecer una entidad legal en Argentina. Un ejemplo concreto ilustra estos costos: sobre un salario bruto de $2,000 USD, se agregan $800 de cargas sociales (40%), $166 de aguinaldo (8.33%), $166 de vacaciones (8.33%), y $166 de reserva por indemnización (8.33%), totalizando aproximadamente $3,300 USD mensuales de costo real para la empresa. Este modelo resulta ideal para contrataciones de largo plazo superiores a 2 años, posiciones core del negocio, y cuando se necesita máxima dedicación del talento.

La modalidad de contractor independiente, ya sea Monotributista o Responsable Inscripto, ofrece flexibilidad máxima con costos completamente predecibles. La facturación mensual es simple y el modelo escala fácilmente sin complejidad administrativa. El costo total para la empresa es exactamente lo acordado: si pactás $3,000 USD mensuales, ese es tu costo final. Sin embargo, presenta menor compromiso dado que el contractor puede trabajar para múltiples clientes simultáneamente, no se incluyen benefits corporativos, y existe un posible riesgo de reclasificación laboral si la relación no se estructura correctamente. Este modelo funciona óptimamente para proyectos de 6 a 18 meses, equipos distribuidos internacionales, y cuando querés evitar la complejidad legal de una contratación formal.

El Employer of Record (EOR) opera a través de una empresa intermediaria como Deel, Remote u Ontop que emplea legalmente al talento en Argentina mientras vos pagás una fee mensual. Este modelo garantiza compliance legal total sin necesidad de establecer una entidad en Argentina, maneja todo el payroll, taxes y benefits, y el talento trabaja exclusivamente para tu empresa. El costo incluye una fee adicional del 15% al 25% sobre el salario, y tenés menos control sobre benefits específicos. Para un salario neto deseado de $4,000 USD, el costo total ronda entre $6,500 y $7,200 mensuales una vez que el EOR calcula el costo empleador más su fee. Las plataformas más populares son Deel (la más utilizada), Remote.com, Ontop y Papaya Global. Este modelo resulta ideal para tu primera contratación en Argentina, equipos de 1 a 20 personas, y cuando buscás seguridad legal sin setup local.

Las agencias de staff augmentation proveen talento pre-seleccionado, manejan todo lo administrativo, mientras vos dirigís técnicamente al profesional. Ofrecen talento pre-vetted, reemplazo si la persona no funciona, y escalamiento rápido del equipo. Sin embargo, cobran un markup del 30% al 50% sobre el costo real, tenés menos control sobre la compensación del talento, y la calidad varía considerablemente según la agencia. Los rates horarios van de $30 a $80 USD, lo que mensualmente (considerando 160 horas) representa entre $4,800 y $12,800. Este modelo conviene cuando necesitás ramp-up rápido medido en semanas y no meses, tenés proyectos con timeline ajustado, y no contás con capacidad de recruiting interno.

Comparativa rápida

Proceso de selección: Paso a paso

Fase 1: Preparación (1 semana)

La preparación adecuada es fundamental para atraer al talento correcto. Definir el rol con precisión marca la diferencia entre recibir cientos de CVs irrelevantes o atraer exactamente a quienes buscás. Un mal ejemplo sería simplemente buscar "desarrollador full stack con experiencia". En cambio, una descripción bien estructurada especificaría que se trata de una posición Senior Full Stack Developer trabajando con el stack React, Next.js, Node.js, PostgreSQL y AWS. Las responsabilidades incluirían desarrollar features nuevas del producto SaaS, realizar code review del equipo de 4 developers, participar en la definición de arquitectura, y mentorear 1 junior developer. Los requirements must-have serían 5+ años de experiencia profesional, 3+ años con React, experiencia con APIs RESTful, e inglés conversacional mínimo nivel B2. Los nice to have incluirían Next.js, TypeScript, PostgreSQL, Redis, AWS (Lambda, S3, RDS) y experiencia en startups.

Determinar compensación competitiva requiere investigar benchmarks a través de recursos como la Encuesta Salarial de SysArmy disponible en sueldos.openqube.io, el GeeksForLess Salary Report, y LinkedIn Salary Insights. Como regla general, un Junior factura entre $1,500 y $2,500 USD, un Semi-Senior entre $2,500 y $4,500 USD, un Senior entre $4,000 y $7,000 USD, y un Staff+ entre $7,000 y $12,000 USD. Estos rangos se ajustan según varios factores: skills especializados como DevOps o Data agregan un 20%, inglés fluido suma un 15%, y experiencia en industrias reguladas adiciona otro 10%.

Preparar una propuesta de valor sólida es crucial, porque más allá del salario, los desarrolladores argentinos valoran otros aspectos fundamentales. El trabajo remoto flexible lo prioriza el 80%, los proyectos desafiantes con stack moderno son altamente valorados, una cultura de aprendizaje que incluya budget para cursos y conferencias resulta atractiva, el work-life balance donde no se esperan 50+ horas es esencial, la transparencia en roadmap y OKRs compartidos genera confianza, y un path claro de crecimiento desde senior hacia staff y principal es determinante para muchos.

Fase 2: Sourcing (2-3 semanas)

Para publicar tu búsqueda efectivamente, LinkedIn se posiciona como el canal número uno. Podés hacer un post orgánico en tu perfil corporativo, utilizar LinkedIn Jobs pagado por $500-800 USD por posting durante 30 días, realizar outreach directo a candidatos, y usar hashtags como #HiringArgentina #DevJobs #RemoteWork para amplificar tu alcance.

Las plataformas especializadas también ofrecen excelentes resultados. GeeksForLess se enfoca en LATAM developers, Remoteok es global y remote-first, WeWorkRemotely funciona similar a Remoteok, Workana destaca para freelancers y proyectos específicos, y Freelancer.com ofrece alto volumen aunque con calidad variable.

Las comunidades tech argentinas representan una mina de oro para sourcing. SysArmy es una comunidad de sysadmins y devs con un Slack muy activo, FrontendCafe tiene más de 15k miembros con foco en frontend, PythonBuenosAires concentra developers Python, NodersJS nuclea la comunidad Node.js, y MeetupJS organiza meetups regulares.

Las universidades y bootcamps proveen talento fresco y actualizado. Digital House es un bootcamp popular con aproximadamente 1,000 graduados por año, Coderhouse ofrece cursos online con buenos juniors, Plataforma 5 es un bootcamp de coding reconocido, y las universidades como UBA, UTN e ITBA tienen job boards activos.

Los referrals constituyen el mejor canal de todos. Ofrecer un incentivo de $500-1,000 USD por referral hired motiva a tu equipo actual a compartir las búsquedas, y resulta especialmente efectivo cuando se comparte en comunidades técnicas.

Fase 3: Screening inicial (1 semana)

La revisión de CVs debe tomar unos 15 minutos por candidato, buscando un match de stack de al menos 70%, una progresión de carrera lógica, proyectos concretos en lugar de solo listas de tecnologías, y valorando especialmente un GitHub o portfolio activo como bonus. Las red flags incluyen cambios de trabajo cada 6 meses, gaps sin explicación, y solo cursos sin experiencia real demostrable.

La llamada de screening de 30 minutos debe seguir una agenda clara: 5 minutos para tu presentación de empresa y rol, 15 minutos para explorar el background del candidato y sus motivaciones, 5 minutos para discutir expectativas salariales y timing, y 5 minutos para responder preguntas del candidato. Las preguntas clave incluyen "¿Qué te atrae de esta posición?", "Cuéntame de un proyecto del que estés orgulloso", "¿Cuál es tu setup ideal de trabajo?", y "¿Qué estás buscando en tu próximo rol?". En esta llamada evaluás la comunicación en inglés si es un requirement, la motivación genuina versus simplemente buscar trabajo, y un culture fit preliminar.

Fase 4: Evaluación técnica (1-2 semanas)

El take-home assignment es preferido por muchos porque permite que el candidato trabaje en su tiempo sin presión, te deja ver la calidad de código, estructura y tests, y resulta más inclusivo beneficiando a personas con ansiedad en vivo. Sin embargo, requiere tiempo del candidato (3-5 horas) y puede generar deserción si es muy complejo. Las mejores prácticas incluyen limitar la dedicación esperada a máximo 3-4 horas, considerar pagar por el ejercicio ($100-200 USD), proveer una rubrica clara de evaluación, y dar feedback siempre, apruebe o no. Un ejemplo de assignment sería un Todo List API + Frontend con 4 horas máximo, donde el backend incluya una RESTful API con Node.js, Python o la tech que usen, CRUD de tareas, autenticación básica y tests unitarios, y el frontend sea una React o Vue app que consuma la API con listado, creación, edición y borrado, más manejo de estados. La evaluación se centraría en estructura y organización de código, naming y legibilidad, manejo de errores, y tests con documentación.

La live coding session de 1.5 horas ofrece ventajas diferentes: ves el proceso de pensamiento en tiempo real, podés hacer preguntas y ajustar dificultad, y detectás comunicación técnica. Sin embargo, la presión puede no reflejar habilidades reales y requiere coordinación de agenda. El formato sugerido incluye 15 minutos de warm-up con preguntas teóricas, 45 minutos de ejercicio de código en vivo, 15 minutos de code review del ejercicio, y 15 minutos de Q&A del candidato. Las herramientas recomendadas son CoderPad, HackerRank (tienen suite de interviews), y Replit (collaborative IDE).

El pair programming en problema real combina lo mejor de ambos mundos: trabajás junto al candidato en un feature real del producto durante 2-3 horas pagadas como consultoría, y ves fit técnico y cultural simultáneamente.

Fase 5: Entrevistas finales (1 semana)

El technical deep-dive con tu equipo dura 1 hora con participación del Tech Lead y Senior Developer. La agenda incluye revisión del take-home o live coding, preguntas de system design, experiencia con tu stack específico, y trade-offs técnicos en proyectos anteriores. Preguntas ejemplo serían "¿Cómo diseñarías un sistema de notificaciones para 1M usuarios?", "Cuéntame de una decisión técnica difícil que tuviste que tomar", y "¿Cómo abordarías el debugging de un memory leak en producción?".

El cultural fit con hiring manager en 45 minutos evalúa valores de la empresa, estilo de comunicación, manejo de feedback, y ambición con crecimiento. El framework STAR ayuda a estructurar estas evaluaciones: la Situation plantea "Cuéntame de una vez que...", la Task pregunta cuál era tu responsabilidad, la Action indaga qué hiciste específicamente, y el Result busca cuál fue el outcome.

La entrevista con founders o C-level de 30 minutos es opcional para roles senior+, evaluando visión y alineamiento estratégico, ownership y accountability, y potencial de liderazgo futuro.

Fase 6: Oferta y cierre (3-5 días)

Los reference checks requieren pedir 2-3 referencias preguntando por email profesional (no personal), realizando llamadas de 15 minutos, y haciendo preguntas clave como "¿Cuáles son los principales strengths de [candidato]?", "¿Áreas de oportunidad para crecer?", y "¿Lo/la contrataría nuevamente?".

La propuesta formal debe incluir compensación clarificando gross vs net, ARS vs USD, modelo de contratación (empleado, contractor, EOR), benefits como vacaciones, días de salud y equipamiento, stock options si aplica, start date propuesto, a quién reporta, y un brief del primer mes. El formato debe especificar la oferta para la persona, la posición, el modelo de contratación, la compensación con fee mensual, forma de facturación, review salarial anual, benefits incluyendo laptop, vacaciones paid, sick days, budget desarrollo y coworking opcional, equity si aplica, start date, a quién reporta, y el timeline de expiración de la oferta que típicamente es de 5 días.

En la negociación esperá contra-oferta en 70% de los casos. El margen común incluye salario con 5-15%, vacaciones con +5 días adicionales, budget desarrollo con +$300-500, y equity con +0.05-0.1%. El tip es dejar margen al hacer la oferta inicial.

La preparación del onboarding antes del día 1 debe incluir equipamiento enviado (laptop, mouse, teclado), accesos a email, Slack, GitHub y herramientas, un buddy asignado como mentor el primer mes, welcome pack con swag y carta de bienvenida, y la agenda de la primera semana completamente mapeada.

Retención de talento: Cómo mantener a tu equipo

!Equipos de desarrollo argentinos colaborando remotamente

Las encuestas realizadas entre 2024 y 2025 revelan las razones principales por las que developers argentinos deciden cambiar de trabajo. El mejor salario encabeza la lista con un contundente 65%, seguido por la búsqueda de proyectos más desafiantes y tecnologías modernas con 48%. El crecimiento profesional estancado motiva el 42% de las decisiones de cambio, mientras que una mala relación con management influye en el 35% de los casos. Finalmente, la falta de flexibilidad laboral representa el 30% de las motivaciones para buscar nuevas oportunidades.

Estrategias de retención efectivas

La compensación competitiva y transparente debe incluir review salarial anual como mínimo, bonus por performance u OKRs, ajustes por inflación que en Argentina resultan críticos, y stock options para senior+. Hacer benchmark anual contra mercado utilizando encuestas de SysArmy, GeeksForLess y OpenQube mantiene tu oferta competitiva.

Una carrera técnica clara evita forzar el management track, ofreciendo una progresión típica desde Junior hacia Semi-Senior, luego Senior, Staff y finalmente Principal, con una rama alternativa que desde Senior puede ir hacia Tech Lead, Engineering Manager y Director. Definir claramente por cada nivel el scope de impacto, autonomía esperada, mentoría requerida, y skills técnicos necesarios brinda claridad al equipo.

La cultura de aprendizaje se construye con un budget anual de $500-1,000 USD por persona, acceso a 1 conferencia por año como PyCon o JSConf, viernes de aprendizaje con 4 horas mensuales para estudio, tech talks internos mensuales, y acceso a plataformas como Pluralsight, Frontend Masters o Educative.

El trabajo flexible real significa remoto 100% o híbrido sin obligar presencial, evitar micromanagement enfocándose en outcomes y no en horas, priorizar async-first documentando sobre hacer meetings, y establecer meeting-free blocks para deep work.

Mantener un tech stack moderno es fundamental porque nadie quiere mantener legacy por años sin modernizar. Un plan de tech debt que destine el 20% del sprint para mejoras técnicas, comunique un roadmap de modernización claro, y permita explorar nuevas tech en side projects internos mantiene al equipo motivado técnicamente.

El feedback continuo mediante 1-on-1 semanal o bisemanal con el manager, feedback específico y accionable, celebración de wins públicamente, y crítica constructiva en privado fortalece la relación manager-developer.

Ofrecer ownership y autonomía dejando decidir el "cómo" y no solo el "qué", usando RFCs para decisiones arquitectónicas, rotando ownership de proyectos, y evitando ser bottleneck en reviews con un approach de trust but verify empodera genuinamente al equipo.

Crear un ambiente psicológico seguro normalizando errores como aprendizaje, realizando postmortems sin blame, manteniendo transparencia en decisiones de negocio, e incluyendo al equipo en discusiones estratégicas genera un espacio donde todos pueden contribuir sin miedo.

Aspectos legales y administrativos

Contratación como empleado en Argentina

Los pasos incluyen tener entidad legal en Argentina (SA, SRL o Sucursal), registrarse en ARCA como empleador, contratar ART (seguro de riesgos laborales), registrar al empleado en ARCA, y manejar payroll mensual más cargas sociales. Las cargas sociales representan aproximadamente 40% sobre bruto e incluyen aportes jubilatorios, obra social (salud), ART, y fondo de desempleo. Las obligaciones adicionales incluyen aguinaldo con 2 pagos anuales (50% del salario mensual cada uno), vacaciones de 14 a 35 días según antigüedad, licencias por enfermedad y maternidad/paternidad, e indemnización por despido de 1 salario por año trabajado.

Contratación como contractor

El contractor debe estar inscripto en ARCA como Monotributo o Responsable Inscripto, emitir factura mensual tipo "C" a empresa extranjera, y manejar sus propios impuestos. Tu responsabilidad se limita a pagar el fee acordado según factura sin ninguna carga adicional, aunque se recomienda tener un contrato de servicios profesionales. El riesgo es que si ARCA determina que existe relación laboral encubierta (falso autónomo), puede reclasificar con multas retroactivas. Para mitigar este riesgo, el contractor debe facturar a múltiples clientes evitando exclusividad, vos no deberías proveer equipamiento obligatorio, no establecer horarios fijos estrictos, y evitar supervisión diaria micromanageada.

Trabajo remoto desde Argentina para empresa extranjera

La situación legal en Argentina permite que una persona trabaje remoto para empresa extranjera, facture como contractor, y reciba pagos en USD vía transferencia internacional, Wise, Payoneer o crypto. Los impuestos del contractor se manejan mediante Monotributo para régimen simplificado hasta aproximadamente $12M ARS anuales (unos 15k USD), o Responsable Inscripto para facturación mayor pagando IVA más Ganancias. Tu responsabilidad fiscal es ninguna en Argentina si no tenés entidad local, aunque puede existir posible nexo fiscal en tu país que deberías consultar con un contador local.

Herramientas y recursos

Plataformas de hiring

LinkedIn Recruiter cuesta $8,000 anuales por 1 seat, GeeksForLess ofrece pay per hire o subscription, y Workana permite postear gratis cobrando comisión on hire.

Evaluación técnica

HackerRank cuesta $200-800 mensuales según volumen, Codility tiene pricing similar, TestGorilla ofrece skills assessments por $200-500 mensuales, y CoderPad cuesta $400 mensuales por 10 interviews al mes.

EOR platforms

Deel cobra una fee del 15-25% sobre el salario empleador, Remote.com tiene pricing similar, y Ontop se especializa en LATAM.

Payroll y compliance (si contratas directo)

Los Payroll Service Providers en Argentina incluyen Sueldos.com.ar, Nubity, y estudios contables especializados.

Background checks

Veritran ofrece background checks en Argentina, y HireRight provee servicios internacionales.

Conclusión: Tu estrategia de hiring en Argentina

Argentina ofrece un talento tech excepcional a costos competitivos, con la ventaja adicional de compatibilidad horaria y cultural con mercados principales.

Tu roadmap de 90 días comienza con los días 1-30 de preparación, donde definís roles y compensación, elegís modelo de contratación (EOR recomendado para primera vez), y preparás la propuesta de valor. Los días 31-60 se enfocan en sourcing y screening, publicando en LinkedIn más plataformas especializadas, activando referrals, y realizando screening de candidatos. Finalmente, los días 61-90 se dedican a selección y cierre mediante evaluaciones técnicas, entrevistas finales, y ofertas con onboarding.

Las claves del éxito incluyen mover rápido porque el talento top dura 2-3 semanas en el mercado, ofrecer competitivamente sin regatear 10-15% por talento excepcional, comunicar visión clara, y ejecutar un proceso estructurado pero humano.

Argentina tiene el talento que necesitas. Ahora tienes el playbook para contratarlo exitosamente.

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